近日，江苏长江商业银行首期内训师专题培训班开班。50名来自全行不同机构、不同岗位的内训师候选人在脱产集训中，认真学习了各自专业领域的课程开发原理和技巧，为后续参加内训师的选拔打下了基础。

　　近期，为丰富全行员工培训的方法和手段，推动业务知识、服务技能培训与工作实务的无缝连接，进一步增强内部培训的实用性、有效性和接近性，江苏长江商业银行启动了内训师队伍的推荐选拔工作。这次培训就是推荐选拔工作的其中一环。

　　此次培训主题是《敏捷课程设计与开发课程》，总行邀请外部公司专家前来授课。课上，专家对课程制作的内容开发、教学设计、材料完善等几大模块进行有效梳理，通过举例子、动手做等方法激发学员的学习热情。培训主要以实务培训为主，根据专业方向不同，由内训师候选人围绕给定的课题组成不同的课程开发小组，共同完成一门内部课程的开发和讲授任务。

　　与以往的人员选拔流程不同的是，为了确保选拔的实际效果，使参选内训师候选人能够基本在同一起跑线上公平竞争，本次选拔将培训工作放在了选拔之前，令不少内训师候选人更有信心。

　　据悉，培训结束后，所有参训人员将按照要求完善所负责课程的设计作业，并安排好时间在部门、分支行内部进行试讲。总行人力资源部将在试讲结束后，组织候选内训师技能的考核、选拔，全部通关的人员将被聘任为兼职内训师。